Z세대 신입사원, 기업들의 '이색 채용'과 '맞춤형 소통/교육'으로 공략 중.
CJ대한통운은 '경찰과 도둑' 게임을 접목한 채용 설명회로 Z세대 지원자에게 호평받았으며, 신입사원 5명 중 1명이 1년 내 퇴사하는 현상에 따라 Z세대 눈높이에 맞는 온보딩 교육의 중요성이 커지고 있습니다. 이들은 이전 세대와 다른 일과 조직에 대한 인식을 가지므로, '보여주기식' 채용보다 '경험'을 중시하고 '그들의 언어'로 소통하며 조직 문화를 체득시키는 방식이 정착률 85% 돌파의 비결로 제시됩니다.