성과급은 기업의 성과 달성 여부에 따라 지급되는 조건부 금품입니다.
최신 동향:
* 공공기관: 일부 공공기관에서 기관장의 성과급은 대폭 상승했으나, 일반 직원의 성과급은 삭감되는 등 기관장과 직원 간 성과급 격차에 대한 논란이 있습니다.
* 반도체 업계: 메모리 3사(삼성전자, SK하이닉스 등)를 중심으로 성과급 규모 확대가 실적에 중요한 변수로 작용하고 있으며, 마이크론 등 해외 업체도 성과급이 수익성에 미칠 영향을 언급했습니다.
* 삼성전자: 노사 간 성과급 협상이 정부 중재로 진행되었으나, 결렬되는 등 난항을 겪었습니다.
핵심 정보:
* 성과급은 기본급에 성과급 요율을 곱해 계산하는 방식이 일반적이며, 100% 성과급은 기준급 1개월분을 의미할 수 있습니다.
* 성과급은 지급 시기에 따라 정기성과급과 특별 성과급으로 나뉩니다.
* 일부 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있다는 대법원 판결도 있습니다.
* 공무원의 경우, S·A·B 등급별로 성과상여금이 차등 지급됩니다.
* 기업이익 연동 경영성과급의 노동쟁의 대상 여부에 대한 판단 기준이 구체화되었습니다.